Outplacement-Beratung für Mitarbeiter

Outplacement-Beratung bedeutet für die Betroffenen in erste Linie das Erkennen der neuen Chancen. Jede unfreiwillige Trennung von einem Unternehmen birgt die Gefahr, dass der Betroffene seinen eigenen Wert in der Trauer um den Verlust der gewohnten Aufgabe vergisst.

Der Nutzen für den ausscheidenden Mitarbeiter:

Hilfestellung in der schwierigen Umbruchphase
Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung
Schnelle Orientierung durch neue Perspektiven zur Erreichung der persönlichen Ziele
Professionelle Analyse der Fähigkeiten und Möglichkeiten des Klienten
Definition der neuen Aufgabe
Finden der angestrebten Position
Beratung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und der Marketingstrategie
Vor- und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche

Wir arbeiten so lange mit dem Klienten zusammen, bis dieser sich in der neuen beruflichen Aufgabe etabliert hat.